Comment identifier vos compétences

> Il s'agit de faire l'inventaire de vos capacités professionnelles, qu'elles soient utilisées aujourd'hui ou non, et de caractériser le niveau de maîtrise de vos savoirs et savoir-faire. Objectif : voir ce qui est transposable ou réutilisable dans un autre métier. Listez tout ce que vous savez faire. Des aptitudes même lointaines, une fois actualisées, peuvent servir votre nouveau projet. Qui sait, à CV égal, le fait que vous parliez 100 mots de chinois peut influer sur un recrutement.

> Décomposez chaque poste. Exemple. Etre commercial, c'est : créer un fichier de prospects, négocier une vente, présenter de façon attractive un livre soporifique...

> « Listez vos savoirs et identifiez ceux directement opérationnels pour le métier envisagé », recommande Muriel Mounoury, directrice du cabinet IMPC (Institut de management et de promotion des cadres, filiale du groupe Avendi). Ainsi, un responsable d'études dans l'assurance est devenu inspecteur commercial sans pour autant suivre de formation particulière. Il a simplement utilisé certaines compétences acquises lors de sa première expérience... Par exemple, il savait réaliser des souscriptions de contrat, il avait la maîtrise de l'environnement réglementaire (fiscalité, droit du travail...).

> « Pensez aussi au domaine extra-professionnel », ajoute Brigitte Cros, conseiller au Bureau pour l'information à l'orientation professionnelle de la chambre de commerce et d'industrie de Paris. Vous êtes arbitre de football le week-end. Utilisez-vous vos aptitudes (prendre des décisions rapides, être impartial...) dans votre travail actuel ? 

Comment faire le point sur votre personnalité

Cette étape permet de prendre conscience de vos comportements dans un contexte professionnel : relations avec votre hiérarchie et vos subordonnés, résistance au stress, aptitude à déléguer...

> Listez vos points forts et les points que vous jugez faibles. « Voyez si ces derniers peuvent être un frein à votre projet », souligne Virginie Robin, consultante à IMPC. Vous êtes timide ? Comme contrôleur de gestion, vous pouvez être apprécié pour votre discrétion. En revanche, si vous souhaitez occuper un poste dans une fonction commerciale, suivez d'urgence une formation à la communication en public, ou changez de projet !

> « Confrontez votre opinion à celle de votre entourage. Les divergences sont souvent flagrantes », observe Claudine Duvivier, consultante chez Taillandier Conseil (Groupe Taillandier, conseil en ressources humaines). Ce qui est parfois source de problèmes. Imaginez un directeur marketing qui s'estime excellent manager, alors que ses équipes jugent, au contraire, qu'il ne délègue rien. La situation peut vite se dégrader !

Troisième étape : construisez votre projet

L'enjeu : élaborer un projet professionnel et définir un plan d'action. Vous pouvez choisir de changer de métier ou de secteur, de vous reconvertir totalement, de créer votre entreprise, de suivre une formation...

Comment définir votre projet

C'est le moment de recouper tous les éléments que vous avez recueillis jusqu'à présent (motivations, compétences, points forts...) pour dégager un fil conducteur. Exemple : au cours des tests, vous avez fait émerger votre volonté d'indépendance et votre désir de créer un nouveau produit. Vous avez aussi mis en évidence vos talents de gestionnaire. Ces trois éléments mis bout à bout vous donnent de sérieux atouts pour créer votre entreprise, comme vous y songez depuis longtemps.

> Pour définir votre projet, « demandez-vous quels sont vos talents les plus pointus, ceux que vous pouvez vendre le plus aisément », recommande Francis Binoche, consultant chez Garon Bonvalot, l'un des grands cabinets de réorientation de carrière.

> Pour nourrir une démarche con- crète et réaliste, « n'hésitez pas à rêver vos fantasmes professionnels », ajoute Francis Binoche. Ainsi, ce cadre d'une importante organisation patronale avait lancé, à moitié sur le ton de la plaisanterie, qu'il voulait entrer au Guide du routard pour organiser des voyages. Pris au mot, il a travaillé autour de cette idée lors du bilan, et décroché un poste à l'international dans l'entreprise où il travaillait.